Gérer les jours fériés

Cette année en mai, 4 jours fériés vont coïncider avec des jours ouvrables. Seul le 1^er mai est obligatoirement chômé (et payé), sauf si la pharmacie est désignée par le service de garde pour assurer la continuité de l’approvisionnement en médicaments de la population. Si le jour férié tombe un jour de repos pour le salarié, ce dernier ne peut exiger une quelconque compensation (indemnité, report du jour férié à une autre date…). D’une année sur l’autre, le hasard du calendrier peut être favorable à l’employeur ou au salarié. Les 8, 14 et 25 mai, le titulaire reste libre d’ouvrir ou de fermer. Dans les deux cas, il n’y a pas de modification sur la fiche de paie. Mais, s’il ouvre, un repos compensateur doit être accordé au salarié. Il sera d’égale durée par rapport au temps de travail effectué le jour férié.