Durée prolongée pour les chefs d’entreprise

Les femmes enceintes chefs d’entreprise bénéficiaient en principe d’indemnités forfaitaires de maternité pendant 30 jours au moins. Cette durée d’indemnisation est désormais portée à 44 jours. Et, sur demande, le congé de maternité peut être prolongé par une ou deux périodes de 15 jours. Pour prévenir la survenue de naissances prématurées, le versement des indemnités journalières de maternité est toutefois conditionné par l’arrêt de toute activité professionnelle pendant une durée minimale de 14 jours précédant la date présumée de l’accouchement. Il n’est donc plus possible aux femmes chefs d’entreprise de décider de prendre l’intégralité de leur congé de maternité après avoir accouché. L’allongement de la durée du congé de maternité s’applique pour les grossesses médicalement constatées depuis le 27 décembre 2008. Si la date de début de grossesse est antérieure à cette date d’entrée en vigueur des nouvelles règles, les femmes enceintes peuvent demander à en bénéficier, à condition, bien sûr, de s’arrêter de travailler au moins 14 jours avant la date présumée de leur accouchement.