Des jours de repos en plus

La loi relative au don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade est parue au Journal officiel du 10 mai dernier. Ce nouveau dispositif permet à un salarié de donner, anonymement et sans contrepartie, ses jours de repos à un collègue dont la présence auprès de son enfant malade (de moins de 20 ans) est nécessaire. En pratique, il peut s’agir de jours de RTT ou de la fraction des congés payés qui excède 24 jours ouvrables (N.D.L.R. : ce qui équivaut à la cinquième semaine). La gravité de la maladie de l’enfant doit être attestée par un certificat médical.

Repère : le salarié bénéficiaire d’un ou plusieurs jours cédés par un collègue aura droit au maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence.