CONGÉS

Le décret autorisant les salariés à prendre un congé de soutien familial pour s’occuper d’un parent dépendant ou très handicapé est paru au Journal officiel du 20 avril. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il doit également prouver son lien de parenté avec la personne aidée ainsi que son degré de dépendance. D’une durée de trois mois, le congé est renouvelable dans la limite de un an sur l’ensemble de la carrière. Le salarié n’est pas rémunéré mais il continue d’acquérir ses droits à la retraite et reste couvert par l’assurance maladie. Pour en savoir plus, « Guide de l’aidant familial » sur http://www.famille.gouv.fr.