Temps de travail et congés

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Publié le 25 mars 2016
Par Fabienne Rizos-Vignal
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C’est le délai de prévenance minimum que l’employeur doit respecter pour fixer les dates des congés d’été de chaque collaborateur. Ne tardez pas !

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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