Quelle est la rémunération prévue pour un salarié participant à un service de garde ou d’urgence ?

Rappelons que le service de garde est organisé pour répondre aux besoins de la population en dehors des jours d’ouverture généralement pratiqués par les officines dans une zone déterminée. Le service d’urgence est quant à lui organisé pour répondre aux besoins de la population en dehors des heures d’ouverture généralement pratiquées par les officines. La rémunération des salariés est la même dans les deux cas.

– Suite au décret n° 2002-386 du 21 mars 2002, il faut distinguer les services de garde ou d’urgence effectués à volets ouverts de ceux effectués à volets fermés. L’indemnisation s’évalue selon le temps de présence du salarié lors du service considéré :