Petits  « plus » au salaire : les frais d’équipement

Au-delà du salaire horaire indiqué à la grille, la convention collective et le Code du travail prévoient des primes ou avantages qui, mis bout à bout, peuvent « mettre du beurre dans les épinards ». L’article 9 de la convention collective dispose qu’après un an de présence dans l’officine, le salarié perçoit une prime d’équipement dont le montant forfaitaire brut est décidé par les partenaires sociaux chaque année.

Combien ? Elle s’élève à 80 € en mars 2023. Cette prime doit permettre au salarié de s’équiper pour assurer son poste. Il peut acheter une blouse, des chaussures, ou tout autre équipement. La prime est due même si l’employeur fournit le vêtement de travail.

Quand ? Elle peut être versée à la date anniversaire du contrat, ou au plus tard le 31 octobre de chaque année.

Attention ! Si le port de la blouse est obligatoire, entre autres, par une clause du règlement intérieur ou le contrat de travail, l’entretien de la blouse est à la charge de l’employeur.

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Retrouvez l’intégralité du dossier « Ces petits  » plus  » au salaire » dans le mensuel Porphyre n° 597 d’avril 2023