Les employeurs pourraient payer plus cher le partage de la valeur

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2025 prévoit que le montant de la prime de partage de la valeur (PPV) soit intégré à l’assiette qui permet de calculer le volume d’allégements généraux des cotisations et des contributions sociales. En clair, si cette prime fait passer la rémunération du salarié au-delà du plafond d’éligibilité à l’allègement des cotisations sociales, l’employeur ne bénéficiera plus de la réduction générale des charges patronales pour l’intéressé. En cas d’adoption, cette mesure serait applicable sur les PPV versées à compter du 10 octobre 2024. Rappelons qu’à partir du 1^er janvier 2025 les entreprises qui comptent entre 11 et 50 salariés et qui réalisent un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs seront obligées de mettre en place un régime de participation, tel un plan d’épargne salariale ou une PPV (ex-prime Macron ou prime de pouvoir d’achat).