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C’est au plus tard le 31 octobre que l’employeur doit s’acquitter du versement de la prime d’équipement. Son montant atteint cette année la somme de 68 euros (+ 2 € par rapport à 2012). Comme il s’agit d’une prime forfaitaire, elle est due dans son intégralité à tous les salariés, y compris ceux à temps partiel justifiant d’au moins un an de présence dans l’entreprise. Les apprentis et les salariés en CDD sont également concernés dès lors qu’ils remplissent ce critère d’ancienneté. En pratique, son versement doit figurer sur les bulletins de salaire. Le gestionnaire de la paie n’omettra pas d’appliquer les charges sociales sur la valeur brute de 68 euros.

Repère : Même si l’employeur fournit à ses collaborateurs une tenue de travail, il doit quand même verser la prime d’équipement.