Retraites : travailler plus… progressivement

La réforme des retraites concerne tous les actifs : salariés, indépendants, fonctionnaires.

L’âge légal de départ à la retraite va être porté à 64 ans en 2030, à raison d’une augmentation de 3 mois par an, à compter du 1^er septembre 2023.

L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.

Pour obtenir le taux plein, il faudra avoir cotisé 43 trimestres dès 2027.

Pour les carrières longues (ce qui concerne par exemple les apprentis), des âges intermédiaires seront créés : les salariés qui ont travaillé avant l’âge de 16 ans, pourront partir à 58 ans en 2030 ; pour ceux qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans, l’âge légal de départ est fixé à 60 ans et pour ceux qui ont commencé leur vie active entre 18 et 20 ans, à 62 ans.

Les congés parentaux seront pris en compte.

La pénibilité doit être mieux prise en compte avec un suivi médical renforcé, la création d’un fonds de prévention doté d’un milliard d’euros et le compte professionnel de prévention est amélioré.

Dès 2023, les « petites » pensions de retraite vont être augmentées à hauteur de 85 % du Smic, soit 1 200 €, pour ceux qui ont une carrière complète.

Afin de favoriser l’emploi des seniors, ceux-ci pourront travailler à mi-temps 2 ans avant leur départ à la retraite. Le dispositif de cumul emploi/retraite devrait être simplifié.

Les régimes spéciaux de retraite doivent disparaître : les nouveaux embauchés cotiseront au régime général de retraite.

Le projet de réforme fera l’objet d’un projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) rectificatif et sera présenté dans 15 jours en Conseil des ministres.