La réforme des retraites selon votre profil

Jean, né en 1985, titulaire depuis 2020

Jean, 38 ans, a été salarié depuis l’âge de 23 ans, jusqu’à l’achat de sa pharmacie.

Pour bénéficier de sa pension de retraite à taux plein (43 ans), il devra travailler jusqu’à 66 ans. Lors de la liquidation de sa retraite, ses années de salarié puis celles de titulaire seront prises en compte. Les deux régimes de retraite se cumulent.

A priori, les modalités générales de calcul de la pension ne changent pas.

Sonia, née en 1967, préparatrice

Elle a effectué 3 ans d’apprentissage, de 1986 à 1988. Elle a eu un enfant.

Elle peut partir à la retraite à partir de 63 ans et 9 mois. Elle percevra une pension de retraite à taux plein à condition de justifier de 172 trimestres de cotisations.

Son apprentissage n’est pas automatiquement pris en compte car il a été réalisé avant le 31 décembre 2013. Il le serait si elle percevait 200 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1^er janvier de l’année considérée. Elle bénéfice de 8 trimestres offerts au titre de la maternité et de l’éducation pour son enfant.

Alexandre, né en 1987, pharmacien adjoint

Il travaille depuis sa thèse en 2012, obtenue à 25 ans. A ce jour, il a changé 4 fois d’officine.

Alexandra pourra partir à la retraite à 64 ans en 2051, mais il ne justifiera que de 39 années de cotisations. Il lui manquera donc 4 années pour bénéficier d’une retraite à taux plein. En raison de l’âge maximal de départ à la retraite, il pourra partir à 67 ans, au lieu de 68 ans, avec une retraite à taux plein.

Monique, 63 ans, devait partir en retraite au 1er octobre 2023

L’employeur est prévenu, même si Monique n’a pas encore commencé son préavis de 3 mois. Elle a demandé la liquidation de ses droits à la caisse de retraite. Mais en raison de la réforme, elle doit travailler 3 mois supplémentaires.

La loi autorise les salariés qui auront demandé leur pension avant le 1^er septembre 2023 et dont la pension doit prendre effet après le 31 août 2023 à réclamer l’annulation de leur pension ou de leur demande de pension. Ce report permettra à Monique d’atteindre les nouvelles exigences pour percevoir une pension à taux plein. Les modalités seront précisées dans un prochain décret.

Bélinda, née en 2000, préparatrice

En 2018, elle a entamé son apprentissage.

Bélinda a commencé à travailler à 18 ans par cette voie. Elle a été apprentie après 2014, cette période est donc prise en compte sur le ratio 1 trimestre d’apprentissage = 1 trimestre cotisé. Elle atteindra ses 43 années de cotisations sous réserve d’incident en 2061, à 61 ans. A priori, elle pourrait partir à cet âge à la retraite en bénéficiant du départ anticipé « carrière longue ». Cependant, le contenu précis du texte n’est pas encore connu. Sans ce départ anticipé, elle devra travailler 3 ans supplémentaires.

Agnès, née en 1993, préparatrice

Agnès a commencé son apprentissage à 18 ans en 2011. Puisque celui-ci a été réalisé avant le 1^er janvier 2014, il n’est pas automatiquement pris en compte. Agnès peut racheter des trimestres. Si elle ne le fait pas, a priori, elle ne pourra pas bénéficier du départ anticipé « carrière longue » alors même qu’elle a commencé à travailler à 18 ans.