Carrières longues : partir plus tôt… à condition d’avoir cotisé 44 ans

La réforme des retraites vise à « protéger ceux qui ont commencé à travailler tôt ». Les salariés ayant commencé leur vie active avant 18 ans pourront partir à l’âge de 60 ans et ceux qui ont commencé avant leurs 20 ans pourront partir à l’âge de 62 ans. Mais s’ils partent à la retraite à partir de 2027, ils devront avoir cotisé 43 ans plus un an de majoration, soit 44 ans au total. En outre, ils devront, comme c’est le cas actuellement, avoir cotisé 4 ou 5 trimestres avant leurs 18 ou 20 ans. Or, les années d’apprentissage effectuées avant le 1^er janvier 2014 ne donnent pas automatiquement lieu à des trimestres cotisés : les rémunérations perçues durant l’apprentissage permettent de valider des trimestres, mais dans la limite d’un trimestre par tranche de 200 fois le Smic horaire. Depuis le 1^er janvier 2014, chaque trimestre d’apprentissage compte pour le nombre de trimestres à valider pour la retraite.

Le projet de réforme, présenté le 23 janvier en Conseil des ministres, sera ensuite examiné par le Parlement à partir de début février. Le gouvernement vise une entrée en vigueur de la réforme le 1^er septembre 2023. Les huit principaux syndicats de salariés ont déjà annoncé une journée de mobilisation le 19 janvier pour protester contre le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans.