Droit du travail - page 99

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Une clause de non-concurrence imprécise est nulle
Licenciement

Une clause de non-concurrence imprécise est nulle

De plus en plus d’employeurs sont tentés de compléter l’obligation déontologique de non-concurrence imposée aux pharmaciens adjoints par l’ajout dans le contrat de travail d’une clause de non-concurrence. La validité de cette clause est toutefois subordonnée au respect de conditions strictes rappelées par la Cour de cassation le 13 mars.
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Pharmacienne et titulaire : 112 jours d’arrêt pour une maternité
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Rembourser les frais de transport des salariés
Salaires

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Rémunérations à l’officine : le baromètre des salaires
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Rémunération : la marche en avant reprend en avril
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Rémunération : un trimestre marqué par un ralentissement en mars
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Salarié harcelé ou discriminé par un client, l’employeur peut être responsable
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Salarié harcelé ou discriminé par un client, l’employeur peut être responsable

Le Code du travail met à la charge de l’employeur une obligation de sécurité envers les salariés. C’est sur ce fondement que la Cour de cassation a reconnu, le 30 janvier, un employeur responsable de faits de discrimination commis par des tiers à l’un de ses salariés.
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