Droit du travail - page 56

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La jurisprudence a déjà affirmé que le salarié victime de harcèlement moral ou sexuel de la part de l’employeur ou d’un collègue pouvait conclure une rupture conventionnelle pour mettre fin au contrat de travail. Cette solution ne doit pas être la seule proposée.
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Vos droits
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Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.
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