Droit du travail - page 133

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
démarches simplifiées pour les fins de contrat
Licenciement

démarches simplifiées pour les fins de contrat
Eric Audet, titulaire à Marolles- en-Hurepoix (Essonne) courrier Eric Audet, titulaire à Marolles- en-Hurepoix (Essonne) courrier
Salaires

Eric Audet, titulaire à Marolles- en-Hurepoix (Essonne) courrier Eric Audet, titulaire à Marolles- en-Hurepoix (Essonne) courrier
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Coupons de réduction : attention aux sanctions
Salaires

Coupons de réduction : attention aux sanctions

La direction d’un centre commercial a rédigé et donné des coupons de réduction à des clients et une pharmacie de la galerie marchande les a acceptés. Celle-ci s’expose à une sanction disciplinaire.
Licenciement : sans intention de nuire, pas de faute lourde
Licenciement

Licenciement : sans intention de nuire, pas de faute lourde

Le licenciement pour faute peut être justifié par une faute grave ou lourde. Celles-ci se distinguent par l’intention de nuire du salarié. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 8 février 2017.
La pause déjeuner
Temps de travail et congés

La pause déjeuner

La coupure méridienne est un moment important de la journée. Elle permet aux collaborateurs de souffler et de se restaurer. Sans être aux fourneaux, le chef d’entreprise a quelques obligations au menu
4,355 euros
Salaires

4,355 euros
MÉDECINE DU TRAVAIL
Temps de travail et congés

MÉDECINE DU TRAVAIL
NOUVEAU CONGÉ
Temps de travail et congés

NOUVEAU CONGÉ
Le bulletin de paie électronique
Salaires

Le bulletin de paie électronique

Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut délivrer un bulletin de paie sous forme électronique sans l’accord préalable du salarié. Tous les détails.
Inaptitude au travail
Licenciement

Inaptitude au travail
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