Droit du travail - page 100

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Salarié harcelé ou discriminé par un client, l’employeur peut être responsable
Salaires

Salarié harcelé ou discriminé par un client, l’employeur peut être responsable

Le Code du travail met à la charge de l’employeur une obligation de sécurité envers les salariés. C’est sur ce fondement que la Cour de cassation a reconnu, le 30 janvier, un employeur responsable de faits de discrimination commis par des tiers à l’un de ses salariés.
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Le 27 mars 2019, la Cour de cassation a précisé les conditions d’application de la sanction du changement tardif d’emploi du temps pour un salarié à temps partiel.
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