Licenciement - page 27

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le nombre de nouvelles procédures collectives repart à la hausse en 2014
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Le nombre de nouvelles procédures collectives repart à la hausse en 2014
Chambre de discipline de l’Ordre : composition contraire à la constitution 
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Chambre de discipline de l’Ordre : composition contraire à la constitution 

Le 20 mars 2015, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision au sujet de la composition de la chambre de discipline du conseil national de l’Ordre, en la jugeant inconstitutionnelle.
À remettre en temps et heure
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À remettre en temps et heure
Environ 7 % des pharmaciens au chômage
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Environ 7 % des pharmaciens au chômage
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Une entorse à l’impartialité ?
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Une entorse à l’impartialité ?
Filature discrète d’un salarié : nouveau mode de preuve d’une faute
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Filature discrète d’un salarié : nouveau mode de preuve d’une faute

Les faits : monsieur X., contrôleur de bus s’est rendu chez une collègue durant son temps de travail et été faire les magasins. L’employeur a eu connaissance de ces agissements puisqu’il avait confié une mission de surveillance des salariés à des cadres de l’entreprise. Cette surveillance impliquait la filature discrète des salariés, et la rédaction d’un rapport. Au regard des rapports établis, l’employeur licencie M. X. pour faute. Ce dernier saisit la justice.
En hausse
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En hausse
Prévoir la mise à pied
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Prévoir la mise à pied
UNE PROCÉDURE EN TROIS ÉTAPES
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UNE PROCÉDURE EN TROIS ÉTAPES

Marges en berne, trésorerie sous tension, chiffre d’affaires qui dévisse… Quand les indicateurs économiques sont dans le rouge, le chef d’entreprise est amené à prendre des décisions lourdes. Alléger la masse salariale fait partie des mesures de sauvetage.
A quelles sanctions s’expose un pharmacien qui saisit un mauvais code Finess, intentionnellement ou pas ?
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A quelles sanctions s’expose un pharmacien qui saisit un mauvais code Finess, intentionnellement ou pas ?
Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?
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Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?

Les faits : Après avoir reçu deux avertissements, une salariée engagée en qualité d’assistante à la paie est convoquée à un entretien préalable au licenciement. Le lendemain, elle conclut avec son employeur une rupture conventionnelle. Mais elle décide ensuite de saisir les prud’hommes pour obtenir la requalification de la rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et le paiement de diverses sommes.
Comment informer les salariés
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Comment informer les salariés
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