Ne pas accuser à la légère

Licencié pour s’être assoupi pendant son service de nuit, un agent de sécurité saisit les prud’hommes. La Cour d’appel puis la Cour de cassation donnent raison au salarié. Cet incident isolé ne justifiait pas son licenciement pour faute grave. Lorsque l’employeur s’engage sur le terrain de la faute grave, il doit considérer l’ancienneté du salarié. Au regard de cette antériorité, si le salarié n’a jamais fait l’objet d’aucun reproche, il est risqué de s’emparer d’une seule erreur pour le licencier.