Une exonération de 4 mois pour l’embauche d’un jeune en CDI

Depuis le 1^er juillet 2013, toute embauche en contrat à durée indéterminée d’un salarié de moins de 26 ans peut exonérer l’employeur de la contribution patronale d’assurance chômage.

Pour bénéficier de cet avantage, le contrat doit se poursuivre au-delà de la période d’essai. L’exonération, applicable pendant quatre mois pour les entreprises de moins de 50 salariés, commence le 1^er jour du mois civil qui suit la confirmation de la période d’essai. En l’absence de celle-ci, l’exonération intervient dès le 1^er jour du mois civil qui suit le 1^er jour d’exécution du contrat de travail.

Comment déclarer ? Sans autorisation préalable, l’employeur qui remplit les conditions d’exonération fait sa déclaration à l’aide de son bordereau récapitulatif des cotisations auprès de l’URSSAF. Lorsqu’au terme de la période d’essai, l’employeur a omis de faire valoir ses droits, il est possible, dans un délai de trois ans à compter de la date à laquelle les contributions versées ont été acquittées, de demander le remboursement des cotisations.