Surveiller n’est pas fliquer

Si l’employeur peut installer sur le lieu de travail un dispositif de vidéosurveillance dans un objectif de sécurité, il ne peut pas dévoyer le système pour placer son personnel sous une « surveillance permanente ».

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a rappelé ce principe et rendu publique la sanction prononcée cet été à l’encontre d’une société qui avait braqué une caméra au-dessus du poste de travail d’une salariée. Cet abus caractérisé a coûté 1 000 € à l’entreprise.