L’entretien professionnel

Ce nouveau rendez-vous avec l’employeur sert à faire un point d’étape sur les besoins de formation.

Quels salariés sont concernés ?

L’entretien professionnel doit être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Tous les salariés sont concernés. Seuls les travailleurs intérimaires sont exclus de ce dispositif instauré depuis le 7 mars 2014.

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Il doit proposer cet entretien tous les deux ans, à compter du jour de l’embauche. Au retour d’un congé maternité, d’un congé parental d’éducation ou d’adoption, d’un congé de soutien familial, d’un arrêt longue maladie ou d’un congé sabbatique, le salarié a également systématiquement droit à cet entretien.

Quels en sont les objectifs ?

Le développement professionnel du salarié est au centre de ce rendez-vous bisannuel. Les besoins de formation y sont identifiés au regard des perspectives d’évolution dans l’entreprise.

Quelles différences avec l’entretien annuel d’évaluation ?

Au cours de l’entretien professionnel, toute remarque relative aux résultats du salarié dans l’exécution de son travail est à exclure. Il ne s’agit pas de noter l’employé, mais de faire le point sur son parcours professionnel. C’est un moment d’échange et d’écoute réciproques.

Quel formalisme ?

Le compte-rendu de l’entretien doit donner lieu à un rapport écrit, dont une copie est remise au salarié.

Quelles seront les suites de l’entretien ?

L’entretien professionnel doit être utilisé par l’employeur pour construire le plan de formation. L’analyse des entretiens peut d’ailleurs mettre en évidence une déficience générale dans certains domaines. Des actions correctrices peuvent ainsi être mises en œuvre rapidement.

« J’ai été embauché en 2012. À quelle date dois-je bénéficier de l’entretien professionnel ? »

Le dispositif étant entré en vigueur le 7 mars 2014, votre employeur doit vous proposer cet entretien d’ici le 7 mars 2016.

« Je ne travaille pas le mercredi. Mon employeur peut-il organiser l’entretien ce jour-là ? »

Non, il doit se dérouler pendant le temps de travail et donner lieu à rémunération.

« Préparateur en fin de carrière, je ne vois pas bien l’utilité de cet entretien. Dois-je quand même me plier à l’exercice ? »

Tout salarié a la faculté de refuser de bénéficier de cet entretien.

« À quoi s’expose mon employeur s’il ne programme pas ce rendez-vous ? »

Bien que l’employeur soit tenu de proposer cet entretien, aucune sanction n’est prévue en cas de manquement. Seules les entreprises de plus de 50 salariés s’exposent à une pénalité. Si celles-ci ne mettent en place ni entretiens professionnels, ni formations, elles devront abonder le CPF de 100 heures supplémentaires pour les salariés à temps plein et de 130 heures pour ceux à temps partiel.