La mauvaise volonté constitue une faute que l’employeur peut sanctionner

Dans un arrêt du 9 mars 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation avertit les salariés de mauvaise volonté. L’insuffisance professionnelle constitue une faute lorsqu’elle résulte d’un comportement délibéré de ne pas appliquer les méthodes de travail demandées par l’employeur. Dans cette affaire, un salarié s’obstinait à ne pas utiliser les outils informatiques mis à sa disposition, avec pour conséquence une activité très inférieure à celle du reste de l’équipe. Pour les juges, un tel comportement est une faute qui permet à l’employeur de prononcer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. Alors, même si votre motivation s’émousse, ne montrez pas que vous êtes moins attentif aux consignes de votre patron…