Temps de travail et congés - page 62

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants
Temps de travail et congés

Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants

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Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Temps de travail et congés

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Temps de travail et congés

Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Congé parental d’éducation : l’employeur doit être informé de la prolongation
Temps de travail et congés

Congé parental d’éducation : l’employeur doit être informé de la prolongation

Après une naissance, il est fréquent qu’un salarié sollicite le bénéfice d’un congé parental d’éducation. A son issue, le salarié peut vouloir profiter d’une prolongation. Mais comment doit-il informer son employeur ?
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Les dates sont bouclées !
Temps de travail et congés

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La sieste au travail peut coûter cher
Temps de travail et congés

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Qu’auriez-vous répondu ?
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Planifier les congés annuels
Temps de travail et congés

Planifier les congés annuels

Pour que la mise en place des plannings ne se transforme pas en casse-tête, le titulaire devra anticiper la discussion sur les congés payés avec ses salariés et accorder les priorités à tour de rôle.
« Ma mère va bientôt se marier. Ai-je droit à des jours de congé ?  »
Temps de travail et congés

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Congés d’été embarquement immédiat
Temps de travail et congés

Congés d’été embarquement immédiat

Le moment de profiter d’une longue plage de repos loin du comptoir approche à grands pas. L’occasion de rappeler les règles applicables en matière de congés payés. Suivez le guide pour partir en toute sérénité !
CONDAMNATION DE L’ETAT POUR NON TRANSPOSITION DE LA DIRECTIVE « CONGÉS »
Temps de travail et congés

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Comment convaincre les réfractaires au changement
Temps de travail et congés

Comment convaincre les réfractaires au changement

Changement d’horaires, nouvelle organisation… Les changements stratégiques décidés par le titulaire peuvent bouleverser les habitudes et susciter des oppositions de l’équipe. Conseils pour emporter l’adhésion des collaborateurs.
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