Droit du travail - page 145

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants
Temps de travail et congés

Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants
Les subtilités des clauses du contrat de travail
Temps de travail et congés

Les subtilités des clauses du contrat de travail

Le contrat de travail est parfois perçu comme un document pompeux aux termes barbares. Il est pourtant celui qui conditionne vos rapports de travail. Parce qu’un officinal averti en vaut deux, Porphyre décrypte pour vous les clauses utiles et complexes du contrat de travail en officine.
Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants
Temps de travail et congés

Passage à l’officine : le temps d’attente n’est pas un problème… contrairement aux manquants

Votre chapô ici
Qu’auriez-vous répondu ?
Licenciement

Qu’auriez-vous répondu ?
Publicité
Transmission RPPS : prime versée en 2017
Salaires

Transmission RPPS : prime versée en 2017
Transmission des numéros RPPS : la prime versée début 2017 au titre de 2016
Salaires

Transmission des numéros RPPS : la prime versée début 2017 au titre de 2016
Cotisations de retraite de base : les règles changent
Retraite

Cotisations de retraite de base : les règles changent
Obligation de sécurité : la jurisprudence évolue
Licenciement

Obligation de sécurité : la jurisprudence évolue

Le 1 er juin 2016, la chambre sociale de la Cour de cassation considère que si l’employeur démontre avoir mis en place des mesures de prévention des risques et réagit aux déclarations de harcèlement du salarié, il peut s’exonérer de sa responsabilité. Cette nouvelle décision sur ce terrain assouplit la jurisprudence antérieure.
Cotisations de retraite de base : les règles changent
Retraite

Cotisations de retraite de base : les règles changent
Obligation de sécurité : la jurisprudence évolue
Licenciement

Obligation de sécurité : la jurisprudence évolue

Le 1er juin 2016, la chambre sociale de la Cour de cassation considère que si l’employeur démontre avoir mis en place des mesures de prévention des risques et réagit aux déclarations de harcèlement du salarié, il peut s’exonérer de sa responsabilité. Cette nouvelle décision sur ce terrain assouplit la jurisprudence antérieure.
Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Temps de travail et congés

Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Temps de travail et congés

Repos de sécurité des internes : pas de dérogation
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Salaires et nouvelle grille des coefficients : le compte à rebours a commencé
  2. Cumul d’emploi en officine : 5 règles à connaître
  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
  2. Reishi, shiitaké, maitaké : la poussée des champignons médicinaux
  3. Budget de la sécu 2026 : quelles mesures concernent les pharmaciens ? 
  4. Cancers féminins : des voies de traitements prometteuses
  5. Vitamine A Blache 15 000 UI/g : un remplaçant pour Vitamine A Dulcis