Licenciement - page 8

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Un homme averti d’un avertissement, cela vaut mieux
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Un homme averti d’un avertissement, cela vaut mieux

Dans l’échelle des sanctions disciplinaires, l’avertissement est la plus faible. Cette sanction est utilisée pour marquer un comportement fautif sans pour autant que l’avenir du salarié dans l’entreprise soit remis en cause. Elle n’est pas obligatoirement précédée d’un entretien préalable. Sauf si…
Que peut faire l’employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ?
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Que peut faire l’employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ?
Mise à pied disciplinaire ou conservatoire, tout est question de délai
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Mise à pied disciplinaire ou conservatoire, tout est question de délai

Une faute du salarié et l’employeur peut le mettre à pied en attendant son départ définitif à l’issue d’une procédure de licenciement. Une procédure à engager sans tarder sous peine d’être qualifiée de sanction. Modalités.
L’usage de raison
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L’usage de raison

Le Code du travail fait régulièrement référence à la notion de délai raisonnable. Six mois pour remplacer un poste clé en est un.
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L’image est voilée
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L’image est voilée

Des considérations subjectives, telles que la volonté de l’employeur de tenir compte de prétendus souhaits de sa clientèle, ne constituent pas une exigence professionnelle essentielle permettant de justifier une différence de traitement entre salariés.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Qu’auriez-vous répondu ?
Licenciement annulé, salarié réintégré, indemnité calculée
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Licenciement annulé, salarié réintégré, indemnité calculée
22
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Décision de poids sur la faute lourde
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Décision de poids sur la faute lourde

La faute lourde est la plus grave que peut commettre un salarié. La lettre de licenciement devra démontrer son intention de nuire. Une décision de la Cour de cassation éclaire cette notion un peu floue.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Qu’auriez-vous répondu ?
La relation entre salariés est une affaire privée
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La relation entre salariés est une affaire privée

Les événements de la vie privée ne peuvent pas justifier un licenciement pour faute sauf s’ils influent sur l’entreprise. Explications.
Prévoyance et liquidation judiciaire : portabilité des droits maintenue
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Prévoyance et liquidation judiciaire : portabilité des droits maintenue
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