Le calcul des indemnités journalières modifié au 1er décembre

A partir du 1^er décembre, les indemnités journalières de maladie, maternité, paternité, adoption, accident du travail ou maladie professionnelle seront calculées sur 365 jours, contre 360 jours actuellement. Rappelons que l’indemnité journalière d’assurance maladie est égale à 50 % du gain journalier de base. Elle passe à 66,66 % à partir du 31^e jour lorsque l’assurée a au moins trois enfants à charge.

Désormais, le gain journalier de base sera calculé à raison de 1/91,25 (au lieu de 1/90) des trois dernières paies pour les salariés payés au mois.

Des sommes à relever pour l’employeur

Le calcul de l’indemnité journalière d’incapacité temporaire suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle est également modifié. Le gain journalier sera égal à 1/30,42 du montant de la dernière paie au lieu de 1/30. Les règles de plafonnement du gain journalier sont également révisées. Le montant maximal de l’indemnité journalière maladie passe à 47,42 € contre 48,08 €. Pour les assurés ayant au moins trois enfants à charge, l’indemnité majorée sera de 63,23 € contre 64,11 €.

Quelle incidence pour l’employeur ? Certains salariés de l’officine bénéficient du maintien de leur salaire (salarié assimilé cadre et salarié cadre ayant plus d’un an d’ancienneté). Par conséquent, et compte tenu de la minoration des prestations en espèces versées par la Sécurité sociale dès le 1^er décembre, les sommes à la charge de l’employeur devront être mécaniquement relevées.