Ils sont payés

Trois jours fériés jalonnent cette année le mois de mai et tombent un jeudi. La rémunération du salarié doit être maintenue, même si ces journées sont chômées. L’employeur n’a pas le droit d’appliquer une retenue sur salaire, ni de programmer un rattrapage des journées de travail perdues.

Repère : Si, par le hasard du calendrier, le jour férié coïncide avec un jour habituel de repos, rien n’est dû au salarié au titre du jour férié.