L’employeur doit fournir la lessive !

Pour des raisons d’hygiène ou de stratégie commerciale, l’employeur peut imposer une tenue de travail. C’est le cas par exemple des bouchers, des poissonniers, des caissières, des responsables de rayon et du personnel des pharmacies. Quelle que soit la branche professionnelle, l’employeur doit prendre en charge les frais d’entretien, c’est un principe constant de la jurisprudence. Dans une affaire récente, des salariés ont saisi les juges pour obtenir le remboursement des frais liés au nettoyage de leurs vêtements de travail, en plus du baril de lessive fourni par l’employeur. Les salariés réclamaient un dédommagement pour le fonctionnement du lave-linge, du sèche-linge, la consommation d’eau, d’électricité, et le temps passé. Les juges ont rejeté leur demande et ont considéré qu’en accordant à chaque salarié un baril de lessive de 3 kg par trimestre, l’employeur remplissait à sa juste mesure son obligation (Cass. soc. 15 oct. 2014, n° 13-17134).

Repère : en pharmacie, les frais inhérents à l’entretien des tenues de travail, dont le port est obligatoire, sont à la charge du titulaire et s’ajoutent à la prime d’équipement prévue par la convention collective.