Décrypter sa fiche de paie

Sur votre bulletin de salaire estival, le paiement des congés apparaît soit sous la forme d’un maintien du salaire habituel, soit sous la forme d’une indemnité calculée selon la règle dite « du dixième ». La comparaison est obligatoire afin de retenir la méthode de calcul la plus avantageuse pour le salarié. Laurent Cassel, expert-comptable, responsable du pôle social au cabinet Adequa, conseille de « confronter systématiquement les deux méthodes à chaque prise de congés payés afin de ne pas pénaliser le salarié et d’éviter des régularisations a posteriori ».