L’accord conclu bientôt en vigueur

« Rénover le dispositif conventionnel de la formation et lui donner une nouvelle impulsion était une priorité », introduit Philippe Denry, président de la commission des relations sociales et de la formation professionnelle de la FSPF, syndicat de titulaires. C’est désormais chose faite. Les partenaires sociaux ont finalisé le 7 mars 2016 un accord de branche. Ce dernier met à jour la convention collective nationale de la pharmacie d’officine en intégrant les nouveautés de la loi Rebsamen de 2014, qui a notamment instauré les entretiens professionnels et le compte personnel de formation (CPF) en remplacement du droit individuel à la formation (DIF). L’accord de branche fixe des priorités : développer le recours à la formation e-learning, inciter les officines à élaborer chaque année un plan de formation, permettre à tout salarié de bâtir un projet et d’en discuter a minima tous les deux ans lors de l’entretien professionnel, articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation, etc.

Parmi les mesures concrètes à signaler, « le congé de cinq jours, dont bénéficient les apprentis pour préparer leurs examens, est étendu aux contrats de professionnalisation, précise Philippe Denry. Quant à la prime tutorale mensuelle, versée au maître d’apprentissage, elle passe de dix à quinze points conventionnels de salaire ». La fonction tutorale peut être assurée par un adjoint ou par un préparateur avec au moins deux ans d’expérience. Cet accord entrera en vigueur après la procédure d’extension actuellement en cours.