Petit rappel pour les étudiants

Tous les étés, de jeunes étudiants ou lycéens profitent de leur pause universitaire ou scolaire pour travailler. Même si l’embauche ne dure que quelques semaines, un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu dans les règles. Autre obligation à la charge de l’employeur, prendre rendez-vous avec la médecine du travail et inscrire le jeune sur le registre unique du personnel. À l’issue du contrat, l’indemnité de précarité n’est pas due. En revanche, l’indemnité compensatrice de congés payés est versée, indépendamment de la durée du contrat.