Temps de travail et congés

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Publié le 26 octobre 2016
Par Fabienne Rizos-Vignal
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c’est la durée de présence dans l’entreprise pendant laquelle le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur, sans motif particulier. Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit du titulaire et du jeune.

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