Le point sur la 5e semaine

La 5^e semaine de congés suit des règles spécifiques à connaître :

• Elle peut être soldée à n’importe quelle période de l’année ;

• Les dates sont fixées en priorité en fonction des nécessités du service et ensuite, dans la mesure du possible, des souhaits des collaborateurs ;

• L’employeur peut décider de scinder la 5^e semaine. Il peut même la fractionner à l’extrême, c’est-à-dire éclater cette semaine de congé en 6 jours pris en discontinu ;

• Aucun jour supplémentaire pour fractionnement n’est dû lorsque la 5^e semaine est attribuée en plusieurs fois.