Le licenciement économique est facilité

La réorganisation de l’entreprise pour sauvegarder sa compétitivité fait partie des motifs de licenciement inscrits dans le Code du travail depuis le 1^er décembre 2016. Le titulaire peut donc anticiper et prendre la décision de restructurer l’entreprise avant de se retrouver dans le rouge. Une baisse du chiffre d’affaires rend valable une suppression de poste si elle dure au moins un trimestre dans une officine de moins de 11 salariés, deux trimestres consécutifs dans une officine d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés et trois trimestres consécutifs au-delà de 50. Les salariés risquent d’être plus facilement et plus rapidement mis sur la sellette…