Ce bonusde fin d’année est facultatif

et librement décidé par l’employeur, sauf si cette prime figure dans les contrats de travail, ou si elle est devenue un usage par la répétition chaque année de son versement. Dans ces deux cas, le titulaire a l’obligation de la verser. il peut éventuellement remettre en cause l’usage, à condition d’appliquer la procédure de dénonciation en informant individuellement et par écrit, chaque salarié. Un simple communiqué affiché à l’officine n’est pas suffisant.