Une hausse de 3 % des salaires et une prime pour le nouveau CQP

Après une « séance de négociation fastidieuse », selon Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de la branche officine de Force ouvrière (FO), la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) s’est conclue sur une hausse de la valeur du point de 3 %, soit 4,919 €. Un taux identique à celui réclamé par les syndicats de salariés lors de la Commission du 25 avril (lire Porphyre n° 587 de juin 2022). Il s’agit de la deuxième revalorisation du point pour l’année 2022.

Galoper après l’infiation

La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), syndicat d’employeurs majoritaire, qui s’était alors présentée sans mandat, a finalement accueilli favorablement la demande. « Cette augmentation a été possible en raison du contexte économique marqué par une inflation galopante. La dernière hausse du Smic avait rattrapé les premiers coefficients de la grille. Il fallait faire quelque chose », analyse Olivier Clarhaut. Daniel Burlet, secrétaire général adjoint en charge des relations sociales pour l’Union des syndicats de pharmaciens d’officine (USPO), autre syndicat de titulaires, était sur la même longueur d’onde : « Compte tenu du taux d’inflation et de l’urgence à maintenir le pouvoir d’achat des salariés, nous demandions que cette hausse soit d’application immédiate, mais la FSPF a préféré attendre la publication de l’arrêté d’extension ». Cette augmentation devrait donc être obligatoire dans un délai de six à huit mois.

Un avenir incertain

Rappelons que, depuis le 17 mars dernier, la valeur du point a progressé de 3 %, à 4,776 €. Cette hausse est obligatoire pour l’ensemble des employeurs. De plus, le salaire des coefficients 100 à 190 est toujours égal au montant du Smic. C’est donc une victoire en demi-teinte pour Olivier Clarhaut : « Nous restons dans une négociation dont le but est de tenter de rattraper l’évolution de l’indice des prix à la consommation plutôt que de s’inscrire dans une politique salariale dynamique qui pourrait améliorer l’attractivité des métiers de l’officine ». Philippe Denry, vice-président de la FSPF, estime, quant à lui, que « c’est un gros effort qui vient d’être consenti pour préserver le pouvoir d’achat des salariés. Pour une pharmacie employant quatre à cinq salariés, une augmentation de 3 % représente un surcoût de 6 000 € en moyenne sur douze mois, alors que les recettes, honoraires de dispensation, marges, prix des médicaments, ne suivent pas l’inflation. » L’accord prévoit une nouvelle négociation à l’automne, mais la FSPF met en garde les salariés contre des attentes trop grandes. « Les officines ne pourront pas supporter une revalorisation du point tous les trois mois », a-t-elle annoncé.

La réunion en CPPNI du 7 juin a par ailleurs officialisé le certificat de qualification professionnelle (CQP) de dispensation du matériel médical en officine (DMMO). Elle l’a assorti d’une prime égale à quarante fois la valeur du point, soit 191,04 € brut à l’heure où nous bouclons ce numéro.