Le CNE recalé par le droit international

L’Organisation internationale du travail (OIT) a tranché : le contrat nouvelles embauches (CNE) n’est pas conforme aux règles du droit international. L’OIT a dénoncé l’absence de motif de licenciement et la durée de la période d’essai de ce contrat, fixée à deux ans, contraires à la convention 158 de l’organisation internationale. Celle-ci recommande au gouvernement français de réformer le contrat nouvelles embauches pour être conforme au droit international, même si l’OIT n’a aucun pouvoir de sanction envers les gouvernements.