Religion

C’est un avis très attendu que la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu le 14 mars. Amenée à statuer sur le port du voile en entreprise, la CJUE considère qu’une entreprise peut l’interdire en le justifiant objectivement dans son règlement intérieur afin de conserver sa neutralité. Concrètement, l’employeur peut imposer le retrait de tout signe religieux pour ne pas froisser l’image et les intérêts commerciaux de son entreprise. Un arrêt instructif pour les équipes officinales au contact direct de la clientèle (arrêts C-157/15 et C188/15).