Recrutement - page 11

Naomie Dechoz a beaucoup de chance. Un couple d’anciens employeurs l’a accompagnée dans la recherche de son officine, l’a soutenue dans son installation et joue maintenant une fonction support dans le dur apprentissage de son métier de titulaire.

La fiche de fonction décrit les éléments fondamentaux d’un poste en tenant compte de l’environnement de travail et des missions qui lui sont confiées. Ce document contractuel sert de support pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.

Manque de reconnaissance, faible évolutivité des postes, nouvelles mentalités… Alors que les nouvelles missions demandent toujours plus de temps aux professionnels de santé, recruter des préparateurs et des pharmaciens adjoints devient encore plus compliqué. Toutefois, il existe des leviers pour espérer embaucher. Tour de piste.

Le port du voile ou d’un quelconque signe religieux suscite souvent des interrogations chez les employeurs. Sous peine de créer une différence de traitement injustifiée, ils ne peuvent restreindre l’interdiction du port aux seuls signes religieux ostentatoires de grande taille.

La Pharmacie Peyronnette s’est entourée d’une société de consulting pour la communication, la stratégie commerciale et le management. De quoi professionnaliser ces aspects du métier et gagner du temps pour les services santé.

Si les décisions de justice concernant la liberté d’expression des salariés sont courantes, elles le sont moins quand il s’agit de l’employeur. La Cour européenne des droits de l’homme a fixé les règles de ce qui peut être dit. Ou pas.

Fidéliser les jeunes parents. Débordés, parfois angoissés, les nouveaux géniteurs sont à chouchouter. Comprendre leurs attentes et les accompagner, c’est s’assurer de leur délité à long terme.