Entretien de parcours professionnel : comment le mener ?

Employeur et salarié doivent se retrouver dans l’année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans.

Cet entretien doit également être réalisé au retour de l’arrêt maternité de la salariée, si elle n’en a pas bénéficié au cours des 12 mois qui ont précédé sa reprise d’activité.

Autre cas de figure : l’entretien de parcours professionnel est à réaliser également au retour d’un congé parental d’éducation, de proche aidant, d’adoption, sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’activité à temps partiel, d’un arrêt maladie longue durée ou à l’issue d’un mandat syndical, si le salarié n’a pas bénéficié de cet entretien au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

Pourquoi un tel entretien ?

Le but de cet entretien n’est pas d’évaluer les performances quotidiennes du salarié mais d’échanger sur :

• ses compétences et qualifications actuelles, ainsi que sur leur évolution possible face aux changements de l’entreprise ;
• sa situation et son parcours professionnel, avec une réflexion sur la transformation des métiers et sur les perspectives d’emploi ;
• ses besoins de formation, en lien avec son poste actuel ou un projet personnel, et ses souhaits de progression professionnelle ;
• l’activation du compte personnel de formation par le salarié, des abondements possibles par l’employeur et du recours au conseil en évolution professionnelle.

L’entretien peut ainsi ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un bilan de compétences, à une validation des acquis de l’expérience, à une reprise d’étude…

Qui doit le mener ?

Il revient à l’employeur d’organiser cet entretien. Employeur et salarié peuvent également obtenir un conseil pour le préparer.

Le salarié recueillera des informations auprès d’un conseil en évolution professionnelle. L’employeur peut contacter le conseiller de proximité de l’opérateur de compétences.

Quelle est la procédure ?

Le Code du travail ne fixe pas de durée minimale. Toutefois, il précise que l’entretien donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.

Le temps consacré à l’échange est du temps de travail effectif.

Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être remis à celui-ci.